Атестація робочих місць
Атестація робочих місць за умовами праці - це процедура, що включає комплексну оцінку всього переліку чинників трудового процесу і середовища виробництва на предмет відповідності існуючих робочих місць таким критеріям:
- санітарним нормам і правилам;
- методиками виконання вимірювань;
- правилам пожежної безпеки та техніки безпеки;
- загальним стандартам.
При встановленні об'єктивних показників умов праці на робочому місці ця процедура обов'язкова. Саме на плечах роботодавця лежить відповідальність за своєчасне і якісне проведення робіт, а також за організацію здорової робочої обстановки. Однак, специфіка виробництва може бути пов'язана зі взаємодією з небезпечними матеріалами. У таких випадках роботодавець повинен компенсувати збитки співробітнику виходячи з норм Господарського і Цивільного кодексів України.
Як і коли проходить атестація
Атестацію можна почати тільки на підставі наказу, виданого роботодавцем - в ньому потрібно вказати завдання і мету проведення процедури, затвердити склад комісії, яка проведе атестацію, а також встановити терміни проведення всіх необхідних заходів.
Атестацію проводить комісія, сформована на базі підприємства відповідно до наказу керівника. В останньому повинен бути визначений склад комісії і чітко виписані її повноваження.
Періодичність проведення атестації визначається колективним договором, але законодавець покладає на роботодавця обов'язок проводити процедуру мінімум 1 раз в 5 років. При плануванні атестації враховуйте, що її слід завершити до закінчення періоду дії попередньої атестації.
Що передбачає компенсація
На підставі проведеної атестації визначають пільги і компенсації за роботу зі шкідливими матеріалами і небезпечними умовами праці, а також можуть бути вжиті заходи щодо поліпшення робочих місць.
Компенсації можливі в такій формі:
- видача спеціального харчування або медикаментів;
- надання додаткових днів (або періоду) відпустки;
- збільшення заробітної плати;
- можливість претендувати на спеціальну пенсію;
- надання необхідного захисту (наприклад, спецодяг і т.д.).
Відмова або несвоєчасне проведення атестації робочих місць відповідно до чинного законодавства України, може призвести до порушення виробничих процесів. В окремих випадках відповідальні особи несуть адміністративну або навіть кримінальну відповідальність.
НАСЛІДКИ НЕ ПРОВЕДЕННЯ АТЕСТАЦІЇ
Що чекає на тих хто не проводить атестацію за умовами праці:
- порушник1 — керівник підприємства, може бути притягнений до адміністративної відповідальності у вигляді сплати штрафу згідно ч. 1 ст. 41 КУпАП2 щодо порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення;
- якщо атестація не проводилася, але підприємство несе затрати на виплату компенсацій і надання гарантій працівникам (додаткові відпустки, підвищена оплата праці, спецодяг тощо), при перевірці можуть виникнути питання з приводу правомірності таких виплат (якщо роботодавець перебуває на бюджетному фінансуванні), а також проблеми з оподаткуванням таких виплат;
- якщо підприємство не проведе атестацію і не надаватиме працівникам належні гарантії та компенсації, то кожен працівник, що працює у шкідливих та небезпечних умовах, може звернутися до суду і вимагати відшкодування матеріального і морального збитку. У такому разі, не проведення атестації не тільки не врятує роботодавця від відповідальності, але, навпаки, стане доказом його провини.
Також не проведення атестації призведе до порушення прав працівників — фактично, виконуючи шкідливі або важкі роботи, наймана особа не одержить передбачених законодавством компенсацій і соціальні гарантії. Це дає підставу працівнику розривати трудовий договір за власним бажанням без відпрацювання двотижневого строку (ч. 3 ст. 38 КЗпП3), а також звернутися до суду (ст. 221 КЗпП України).
