Легалізація зайнятості населення - вимога сьогодення.
Проблема легалізації праці залишається актуальною. Нажаль, мають місце не поодинокі випадки коли роботодавці малого та середнього бізнесу не укладають трудові договори з найманими працівниками з метою мінімізації витрат та отримання максимального прибутку. Основа соціальної захищеності працівника – офіційне укладення трудових відносин, виплата належної працівникові суми заробітної плати відповідно до чинного законодавства.
Виплачуючи заробітну плату неофіційно в «конвертах» роботодавець фактично позбавляє свого працівника від отримання оплачуваної відпустки; дотримання нормальної тривалості робочого часу; оплату роботи у святкові та неробочі дні у подвійному розмірі; оплату роботи у нічний час; компенсацій за роботу у шкідливих умовах праці; отримання допомоги при травмуванні у разі нещасного випадку на виробництві; оплату лікарняних листів; отримання допомоги по безробіттю залежно від страхового стажу; отримання субсидій для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг, придбання скрапленого газу, твердого та рідкого пічного побутового палива; отримання гідної пенсії.
Погоджуючись на «тіньову» зайнятість, працівники повинні розуміти, що їх очікують ризики пов’язані з захистом своїх трудових прав та соціальним захистом у разі скрутних життєвих обставин.
Негативні наслідки нелегалізована зайнятість має і для роботодавця. Відсутність належно оформлених трудових відносин з найманими працівниками призводить до позбавлення права вимагати виконання роботи належним чином; можливості вимагати від найманого працівника дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, режиму роботи; можливості притягнути працівника до матеріальної відповідальності; можливості застосувати до працівника дисциплінарне стягнення тощо.
Крім того, нелегальна зайнятість сприяє поширенню захворювань, зростанню ризику виникнення нещасних випадків на виробництві, адже з працівником, який неоформлений офіційно, не проводиться навчання з техніки безпеки, охорони праці, він не проходить періодичний медичний огляд, передбачений нормативно-правовими актами.
Не оформлення належним чином трудових відносин, в решті – решт впливатиме і на мешканців громади, адже «тіньова» зайнятість призводить до ненадходження податків до місцевого бюджету.
Нагадуємо, що відповідно до ст.265 КЗпП як юридичних, так і фізичних осіб підприємців, що використовують найману працю, в разі виявлення порушень штрафуватимуть за фактичне допущення людей до роботи без оформлення трудового договору - 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення – 60 000 грн., та за виплату заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ та податків - 30 мінімальних зарплат – 180 000 грн.
Шановні роботодавці! Відмовтесь від використання праці найманих працівників без оформлення трудових відносин і виплат заробітної плати в «конвертах».
Шановні працівники! Вимагайте від роботодавця легального оформлення трудових відносин через укладення трудового договору, а також регламентацію трудових відносин відповідно до чинного трудового законодавства.
Відділ соціального захисту населення
Єланецької селищної ради
